為進一步發揮青年創新創效、力久電機積極組織開展具有自身特點的青工創新創效“微行動”，提升了員工素質，助推了公司管理創新和技術創新。

  力久電機根據青年工作特點和成長規律，鼓勵青年員工爭做知識型、技能型、學習型、創新型員工，爭當崗位技術能手。并結合近幾年新入職青工的專業背景和學習經歷，以創新為核心，以相互合作為方式，培養創新型和實用性人才。在工作實踐中，注重發揮青年員工善于學習、精力充沛、可塑性強的特點，不定期邀請技能專家或革新能手與青工們共同分享創新心得和經驗，讓廣大青工深切體會到創新為公司發展和個人成長帶來的益處，立足崗位，從小改小革做起，開動腦筋，大膽創新。

  此外，為了讓青年及團隊在創意、技術、實驗等方面充分對接，公司依托互聯網，實現了創新流程、成果在全公司范圍內的流動。

  力久電機加大廣大青工參與，通過互聯網共享成果、互動交流，許多生產生活中存在的共性問題都能找到較為滿意的解決方案。通過不斷摸索實踐和創新，21項成果已獲國家專利并進行了推廣試用，有效提升了青工的崗位挖潛意識，增強了創新創效本領。